湖南教育新闻网（通讯员 李文瑾）6月24日至25日，涟源市第一中学组织开展2025年新进教师汇报赛课活动。本次活动以“薪火相传青蓝共济，三尺讲台新秀争辉”为主题，聚焦青年教师教学能力提升，依托学校经典“青蓝工程”培育模式，以赛检学、以赛促研、以赛促长，有效搭建起新老教师互助共进的教研平台，持续浓厚学校教研育人氛围。

2025年8月，多名来自北京师范大学等重点高校的优秀本硕毕业生入职涟源一中，为学校师资队伍注入新鲜血液。入职以来，学校依托“青蓝工程”实施系统化培养，通过师徒结对、随堂磨课、教研研讨、专题培训等常态化培育举措，对新进教师进行全方位、全流程指导。历经近十个月的精准培育与实战打磨，新进教师逐步夯实教学基础、积累授课经验，完成了从高校毕业生到人民教师的初步蜕变。

本次赛课筹备阶段，各学科结对师徒紧扣新课标要求，立足学生核心素养培养目标，结合各班级学情精准研磨教学设计。经验丰富的骨干教师立足课堂实际，针对青年教师教学设计、课堂把控、重难点突破等方面的薄弱环节精准点拨、精准赋能，提出针对性、可落地的优化方案。全体新进青年教师虚心求教、潜心钻研，反复打磨教学流程、优化课件设计、细化课堂环节，在持续磨课精进中锤炼教学基本功，充分展现了新时代青年教师勤勉务实、笃学精进的良好风貌。

赛课现场秩序井然、亮点纷呈。各位青年教师紧扣学科核心素养目标，创新教学模式、优化教学方法，精心打造高效优质课堂。课堂教学中，老师们或创设趣味教学情境，激活学生课堂思维；或推行分层教学，精准落实因材施教理念，兼顾不同层次学生发展需求；或巧用信息化教学手段，化抽象为直观，破解教学重难点；或紧密联结生活实际，推动知识学以致用，切实提升课堂育人实效。整节课堂师生互动充分、教学氛围浓厚，学生主动思考、积极探究，充分展现了涟源一中优良的教风和学风。

一堂堂精心打磨的优质课，不仅是新进教师教学成果的集中展示，更是学校“青蓝工程”薪火相传、深耕师资培育的生动实践。师徒携手研教、聚力育人，既助力青年教师快速站稳讲台、精进业务，也有效推动了学校各学科教学经验传承、教学理念更新。

赛课结束后，学校各教研组第一时间组织开展集中评课研讨活动。参会教师围绕教学设计、课堂实施、育人成效、教学创新四大维度开展集中评议，坚持实事求是、以研促教的原则，既客观肯定青年教师课堂教学中的亮点与创新，也精准指出教学短板与提升方向，并结合学科教学实际给出细化改进建议，切实达到了“一人赛课、全员受益、共同提升”的教研效果。参赛青年教师纷纷表示，“青蓝工程”系统化的培育体系和师傅的悉心指导，帮助自己快速补齐教学短板、规避教学误区，教学能力和育人理念实现跨越式提升。

涟源一中党委书记梁丹表示，高素质专业化教师队伍是学校落实立德树人根本任务、推动教育高质量发展的核心支撑。学校持续深耕“青蓝工程”师资培育品牌，构建起师徒结对、课堂展示、教研赋能、常态复盘的全周期青年教师培育闭环，打通青年教师专业成长通道。通过老带新、传帮带的培育模式，既能助力青年教师快速实现从“站稳讲台”到“站优讲台”的进阶蜕变，也能推动学科教学思维交融、教研资源共享，持续赋能学校课堂教学提质增效。

下一步，涟源一中将持续深化教研改革，优化“青蓝工程”培育体系，常态化开展教学比武、教研研讨、师徒磨课等活动，持续建强高素质专业化教师队伍，充分发挥骨干教师示范引领作用，激活青年教师成长动能，以优质师资赋能学校教育教学高质量发展，全力书写区域基础教育育人新篇章。